派遣についての質問 Q1 契約期間は何日からですか？また、最大どれくらいの期間の契約を結ぶことが可能ですか？ A1 単発のお仕事でしたら、1日から契約が可能です。 26業務の契約期間については更新期間の制限について法令はありませんが、適正な派遣のため、一般派遣の契約を更新するに当たっては3年を超えてはならないようにと定められています。 　 Q2 派遣先や労働法の事項の尊守以外に、派遣スタッフの受け入れで配慮すべきことはありますか？ A2 特別な受け入れ体制の整備は必要ありません。ただし、派遣スタッフの担当業務とその業務を指揮する指揮命令者を事前にはっきりと決めておいてください。慣れない職場ではわからないこともありますので、会社内施設の案内や社員の皆様へのご紹介など、派遣就業が効率的かつスムーズにおこなわれるようにご配慮をお願いします。 派遣スタッフも御社のスタッフとしてあたたかく迎え入れてあげてください。 　 紹介予定派遣に関する質問 Q3 紹介予定派遣が可能な職種は？ A3 原則としては全ての職業に対応できます。 ※ただし、港湾運送業務、建設業務に就く職業は除く。 Q4 派遣期間の定めはありますか？ A4 紹介予定派遣の派遣期間については職種を問わず6ヶ月間までとなっています。 Q5 派遣就業終了時に派遣先が職業紹介を受けることを拒否できますか？ A5 はい、できます。この場合、派遣先から派遣元事業主に対してその理由を書面にて通知することが必要になります。また逆に、派遣スタッフが紹介を辞退することもありえます。 Q6 紹介予定派遣の料金のしくみはどうなっていますか？ A6 紹介予定派遣の派遣期間中は、一般の派遣と同様に派遣のご利用料金をお支払いいただきます。派遣終了後、双方合意の上で採用に至った場合、別途に弊社規定の紹介料金をお支払いいただく事になります。 Q7 通常派遣されている派遣スタッフを紹介予定派遣として直接雇用することは可能ですか？ A7 この場合、まずは派遣スタッフの同意が必要です。同意が得られた場合、現在の派遣契約を終了してから、新たに紹介予定派遣契約を締結後に紹介予定派遣の派遣期間がスタートします。そして派遣期間終了時に双方の意思確認を行います。 　 人材紹介に関する質問 Q8 人材紹介サービスとは？ A8 求人カードに求人内容を記入していただきます。カードに書かれた条件を元に、弊社にて人材を選別致します。条件に合う人材を見つけましたら、本人に求人カードを見せ、応募意思を確認します。応募意思が確認でき次第、本人の履歴書・職務経歴書を提出いたします。 書類の段階でお断りを頂いてもかまいません。書類選考通過者については、面接・テストの日時をこちらでセッティングいたします。　 Q9 紹介サービスを利用したいのですが、システムを教えてください。 A9 入社して初めて費用の発生する成功報酬方式です。求人依頼、書類選考、面接等の過程で費用は一切発生しません。採用の決定した人物の初年度年収を基本として、弊社の規定手数料(届出制)をご請求させていただいています（消費税は別途加算）。 　 その他 Q10 「人材派遣」と「人材紹介」はどう違うのですか？ A10 人材派遣は、ある業務を遂行するための派遣スタッフを企業へ一定期間派遣するサービスであり、派遣を受け入れる企業と派遣スタッフの間には雇用関係はありません。人材紹介とは人材を正社員として企業へ紹介するサービスで、この場合企業と紹介した方の間には雇用関係が生じます。